Was sind unsere Herausforderungen im ehrenamtlichen Engagement?

Ich arbeite seit Jahrzehnten in Ehrenämter. Ob in der Kirche, der Gefangenenbetreuung, oder Elternbeiratsvorditzender. In allen Bereichen werden händeringend Mitarbeiter gesucht. Das wurde hier ja schon oft beschrieben. Hier meine Motivation: Mir geht es nicht so schlecht hier in Deutschland-Bayern-Fichtelgebirge: Warum nicht etwas zurück- oder weitergeben. Auch an die nächste Generation, auch an Menschen die aktuell Schwierigkeiten haben. Wenn du schnell gehen willst geh allein, wenn du weit gehen willst, geht gemeinsam ( aus Afrika) Als Elternbeiratsvorditzender der FOS.MAK hatte ich das Motto Kinder sind eine Investition in die Zukunft. Hier ein paar Gedanken und Ideen von mir: 1) Sorgt dafür, das die Ehrenamtlichen Sportbereiche in den Schulunterricht integriert werden, weil der ja zu oft ausfällt. Das kann Schwimmunterricht , Leichtathletik...sein 2) Sorgt dafür, das die besten Leute zu Themen hier in die Region kommen die zu verschiedenen Themen echt was zu sagen haben, und fördert das. Das können Spitzensportler und Themen zu Mobbing und sonst was sein. Begeistert die Leute damit die Themen anzugehen, nicht aufzugeben. Kein rumjammern. Machen. Ihr könnt das wahrscheinlich über viele schon aktive Ehrenamtliche Organisationen organisieren lassen. 3) Sorgt dafür, das mehr gemeinsam geht. Wir müssen nicht immer alle Räder neu erfinden. Fördert das Vernetzten von Ansprechpartnern , Hilfen,... 4) Die am stärksten wachsende Gruppe sind alleinerziehende Mütter. Wenn hier ehrenamtliche Arbeit gefördert wird, können wir zur Modellregien werden. Wie schwer sie es haben, können wir ja gerade in der Presse lesen 5) Tip für den Workshop zur Ideenfindung und Prioritäten finden: Dynamic Facilitation.

Im Kindesalter bekommt man, wenn man ein vertrauensvolles Umfeld schafft und regelmäßig etwas anbietet gute Gruppen zusammen. Hier merkt man aber leider oft, dass manche Kinder völlig ausgelastet sind, da sie in zig Vereinen und Organisationen tätig sind, so dass sie schon hier in den Konflikt kommen, dass sie manche "Ehrenämter" nicht so ausführen können wie sie möchten und "von ihnen erwartet" wird. Hier entsteht unnötiger Druck. Die meisten Eltern schaffen sich hiermit wie ich erfahren habe wohl oft mit einfachen Mitteln "Freizeit" ohne Kind, da es ständig anderweitig beschäftigt wird. Meine Vermutung ist, dass bereits hier den Kindern heutzutage leider unbewusst vermittelt wird, wie "anstrengend" Ehrenamt ist, so dass die meisten wenn sie selbst entscheiden können und müssen sich gegen sämtliche Ehrenämter entscheiden bzw. dieses ganz hinten anstellen. Nach der Schule verschwindet nun die eine Hälfte zum Studieren oder zur Ausbildung in anderen Regionen, ein Viertel ist überfordert und zieht sich zurück. So bleibt nur noch einer von vier übrig. Und von diesen einen von vier bleiben dann meist auch nur ein geringer Teil, da sie entweder einen Interessenwechsel erleben, "zu wenig Gegenleistung" erhalten bzw. bei anderen Ehrenämtern mehr Gegenleistung erhalten, keine Anerkennung in der Öffentlichkeit sehen, wie vorhin beschrieben damals ein schlechtes Bild von Ehrenamt erhalten haben, bereits zu viel Arbeiten im Hauptberuf und und und. Es gibt so viele Gründe. Gerade in den Leitungsfunktionen hapert es aber wie ich finde oft am meisten. So viel Bürokratie, so viele oft unnötige Hindernisse, so viel Ungerechtigkeit, so viel Ärger, so viele Menschen die ständig etwas von jemanden wollen, so viele Diskussionen, so viel Ärger, so viel Verantwortung und Haftung. Und am Ende erhält man ein meist eher aus Pflicht ausgesprochenes, unbedeutendes "Danke" von irgendjemanden, aber das wars. Ehrenamtlich. Neben der Arbeit und Familie. Kein Wunder, dass hier nur die Wenigsten sich zur Verfügung stellen. Meistens weigern sich gerade die "Geeignetsten", da sie wissen was auf sie wartet. Die, die es dann werden, versuchen es, geben ihr Bestes, wachsen daran auch großartig, aber meist wird dann Familie oder auch manchmal Beruf etc. vernachlässigt. Außerdem stellen die meisten fest, dass man dann fast gar keine Zeit mehr hat für die eigentliche Tätigkeit, für welche man damals mitmachen wollte. So gibt es häufige Wechsel in den Leitungspositionen, da man dies meist nicht auf Dauer aushält bzw. glücklich damit ist. Auch durch den ständigen Leitungswechsel und den "Neueinstieg" der meisten in einer Leitungsfunktion passieren ständig die gleichen oder ähnliche "Fehler" und die Mitgliedermoral & -motivation fällt meist stetig. Erwachsene kommen nur noch äußerst selten neu in Vereine & Organisationen, bei denen man Verantwortung trägt oder viel zu tun ist, bzw. wovon man nicht selbst etwas hat, da sie meist durch viel Freizeitangebote, Freunde, Familie, Kinder & Beruf sowieso bereits genug ausgelastet sind. Zusätzlich machen die meisten sämtliche Hausarbeiten/-umbauten selbst, was viel Zeit kostet, da Handwerker meist zu teuer sind für Ihre Verhältnisse. Jeder kümmert sich um sich selbst und ist damit ausgelastet. Wenn man hier Entlastung schaffen könnte durch eine Mitgliedschaft, wäre das mit Sicherheit für viele Attraktiv. Zwischendurch erwähnt: Natürlich ist dies nicht überall so oder so extrem. Jeder Verein/Organisation ist auch anders strukturiert! (Bei den einen kann man einsteigen und loslegen, bei anderen muss viel Geld der Organisation und Zeit der Helfer und Ausbilder/Trainer in Ausbildung investiert werden, bevor losgelegt werden kann als Beispiel.) Ich sehe hier folgende Themen, mit welchen man sich beschäftigen sollte: - präventive Begrenzung der Mitgliedschaften von Kindern in verschiedenen Vereinen/Organisationen - Öffentliche regelmäßige Ehrungen/Wertschätzungen auf der jeweiligen Ebene der Verbände je nach Art der Tätigkeit der Vereine/Organisationen (hier möchte ich auf das Thema hinweisen, dass man Beispielsweise bei einem Fußballverein das Spiel gewinnt und je nachdem einen Preis gewinnt als Mannschaft, evtl. mit Medaillen oder Pokale geehrt wird und so Wertschätzung erhält für seine Arbeit, welche bei den allermeisten aber auch nicht als Arbeit betrachtet wird, sondern als Hobby und Spaß, da man mit Freunden Fußball spielt. Aber Beispielsweise ein Traditionsverein wie Trachtenvereine oder bei uns der Fichtelgebirgsverein, sowie "Katastrophenschützer" wie das THW, Rotes Kreuz oder Feuerwehren im Ort sowie auf Kreisebene zwar ihre "Aufträge" erledigen, für andere ein angenehmes Leben schaffen, die Tradition aufrechterhalten für alle und für Sicherheit sorgen und Helfen und bei Erfolg aufeinander Stolz sind, aber dies in der Öffentlichkeit meist nicht mehr als "zur Kenntnis genommen" wird. Ein gemeinnütziges Engagement sollte hier doch etwas unterschieden werden, so dass man bestimmte, hauptsächlich selbstlose Ehrenämter in der Öffentlichkeit groß und gerne Übertrieben hervorhebt bei jeder Gelegenheit durch Amtsträger der jeweiligen Verbandsebene und deutlich größere Anerkennung zeigt.) - Bürokratie massiv herunterfahren und/oder Vereinfachen (Sämtliche amtliche Anträge online digitalisieren auf allen Ebenen, einfache Formulare mit Erklärungen dazu; ein auch zu "Ehrenamtszeiten" erreichbarer Ansprechpartner um Fragen einfach und auf kurzem Wege klären zu können zur Bürokratie oder auch einfache Lösungsvorschläge für häufige Probleme in Ehrenämtern für Leitungskräfte) - Noch größere Anerkennung von ehrenamtlichen Vorstands- & Leitungstätigkeiten, sowie Trainer/Ausbilder in der Öffentlichkeit (mit Auszeichnungen der Städte etc.) - Besondere Anerkennung von Vereins- / Organisationtreue, lange aktive Tätigkeiten bzw. besonders würdigungsvolle Leistungen in der Öffentlichkeit (durch z.B. Städte etc.) - Massiver Ausbau der Angebote für die Inhaber einer Ehrenamtskarte im Landkreis - kostenlose Seminare für Ehrenamtliche über verschiedenste Themen, besonders aber für Vorstände/Leitungskräfte/Trainer/Ausbilder (unterschieden für Einsteiger und Fortgeschrittene) - Angebote über Vereine/Organisationen Vergünstigungen bei Handwerkern oder Baumaterial zu erhalten bzw. sich aus einem Werkzeug- & Maschinenpool kostengünstig bedienen zu können bei Bedarf für die private Nutzung um Attraktivität zu schaffen, da das Privatleben "vereinfacht" wird - Wo möglich und nötig hauptamtliche Unterstützung für ehrenamtliche Leitungskräfte ermöglichen für die Verwaltungstätigkeiten - Digitale Unterstützung in der Verwaltung schaffen (Workshops für digitales Büro, stark vergünstigte Geräte für ein digitales Homeoffice oder Büro für ehrenamtliche Leitungskräfte je nach Verwaltungsaufwand, Hilfe bei der Einrichtung, Vergünstigung für Internet & (Mobil-)Telefon für Leitungskräfte, wenn Büro zuhause) - Deutliche Steuervorteile für selbstlose systemrelevante Ehrenämter, besonders in den Leitungs-, Ausbildungs- & Führungsfunktionen (THW, Feuerwehr, Sanitäts- & Betreuungsdienst (Rotes Kreuz, MHW, etc.), Berg- & Wasserrettungsdienst, Katastrophenschutz (bestellte Organisatorische Leiter, vorbestellte Örtliche Einsatzleiter, etc.), usw.) (falls nicht bereits anderweitig bevorteiligt) Das ist natürlich sehr komplex, aber wichtig. Gerade im Zuge der Einführung in die digitale Welt sollte man gleich derartige Gedanken mit prüfen und gleich mit auf den Weg bringen. Ich finde es sehr wertschätzend und gut, dass hier als Erstes eine Plattform geschaffen wurde um die Gedanken der es betreffenden Menschen sammeln zu können und sie mitzunehmen auf diesen Weg! Vielen Dank!